Engagements

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3 priorités pour agir ensemble
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Développer les talents de nos collaborateurs


Nous agissons pour développer les talents de nos collaborateurs, améliorer leur qualité de vie au travail et leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Cette priorité s’articule autour de 4 engagements :

4 Investir dans le développement de nos collaborateurs

5 Renforcer l’engagement de nos collaborateurs et la qualité de vie au travail

6 Agir pour l’égalité des chances

7 Mobiliser l’ensemble des collaborateurs pour assurer la sécurité au travail


Consulter le flipbook des 10 engagements SITA

Focus

  • Proposer des formations sur-mesure
    Sita - formations sur mesure

    SITA a créée deux écoles afin d’accompagner l’évolution de ses métiers :

    • « L’école des métiers » propose 6 parcours de formation aux métiers de SITA qui permettent de renforcer la maîtrise des fondamentaux, d’acquérir de nouveaux savoir-faire et de favoriser le partage d’une culture commune,
    • « L’école du management » accompagne le manager au quotidien en proposant un socle de formations communes associé à un parcours personnalisé de montée en compétences.

  • Favoriser l'emploi et l'insertion des personnes en difficulté
    Sita - Emploi et insertion des personnes en difficulté

    SITA a créé en 2002 sa filiale SITA Rebond, entreprise spécialisée dans l’insertion par l’activité économique des publics en difficulté. Le dispositif de SITA Rebond permet d’embaucher et de former des personnes en grande difficulté et de favoriser leur stabilité professionnelle au profit d’emplois durables.
    SITA Rebond permet chaque année à 200 personnes de retrouver un emploi durable et a déjà accompagné depuis sa création, plus de 3 000 personnes, dont plus de 800 jeunes de moins de 25 ans. En 2012, SITA Rebond comptait plus de 700 salariés et affichait un taux de sorties vers l’emploi de 68 %.

  • Diminuer le nombre d'accidents
    Sita - diminuer le nombre d'acidents

    SITA mène des actions prioritaires qui portent sur :

    • l’engagement visible de tous nos managers notamment sur les « 7 incontournables » et la culture de l’entreprise (par le biais de visite sécurité sur le terrain, d’implication dans les analyses d’accident) ;
    • la refonte de nos plans de circulation (avec balisage et signalisation) pour sécuriser la cohabitation piétons, engins, camions sur tous nos sites ;
    • a mise en conformité de nos équipements et la sécurisation de nos interventions sur les machines ;
    • l’identification et le traitement des points noirs de nos tournées de collecte (marche arrière) ;
    • des actions de prévention ciblées pour nos risques d’atteinte à la santé (exposition aux agents chimiques, manutentions manuelles, bruit).