Domaines d'expertise de SITA Rebond :
Une démarche de proximité
SITA Rebond repose sur deux structures complémentaires, une entreprise d’insertion et une entreprise d’intérim d’insertion. Un dispositif qui permet d’embaucher et former des salariés, de favoriser leur stabilité et de réduire l’intérim au profit d’emplois durables. Les équipes de SITA Rebond entretiennent des liens étroits avec les réseaux locaux : missions locales, mairies, conseils généraux, ,DIRECCTE , ,Pôle Emploi PLIE, associations… En collaboration avec les publics concernés (chômeurs de longue durée, allocataires du RSA , jeunes sans qualification), ils définissent ensemble un projet social de retour à l’emploi.
Deux ans pour convaincre
Les candidats sont embauchés sur la base d’un premier contrat de travail de 4 mois et pour une durée maximale de deux ans. Ces Contrats à Durée Déterminée d’Insertion comprennent un volet formation. Dès leur arrivée dans l’entreprise, les salariés de SITA Rebond suivent une semaine de formation à la sécurité et aux gestes professionnels. Un accompagnement personnalisé leur permet, en outre, de parfaire leur maîtrise de la langue française, d’ entamer une formation professionnelle, de résoudre des problèmes d’hébergement, de logement, de santé ainsi que de surendettement.
Résultats à l’appui
En 2010, SITA Rebond a employé près de 1000 salariés en insertion, et 257 d’entre eux ont trouvé un nouvel emploi ou une formation à l’issue de leur CDDI.
Le taux de sorties positives est de 55 %
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