Avec 8 régions, 3 pôles spécialisées, et des pôles d'expertise SITA propose une grande diversité de métiers dans des activités à fort potentiel de développement. A nos 19 300 collaborateurs en France, nous offrons une politique de ressources humaines dynamique et personnalisée. Solliciter les capacités individuelles en privilégiant la mobilité interne, en soutenant un vaste programme de formation et en favorisant les synergies entre les filiales de SITA, mais aussi avec SUEZ ENVIRONNEMENT.
Une communauté de valeurs humaines
Nos métiers sont humainement et techniquement riches d’expériences. La communauté des collaborateurs de SITA repose sur des valeurs qui, portées par tous, nous permettent d’atteindre ensemble les objectifs fixés. L’innovation, le respect, le professionnalisme et la transparence ne sont pas de vains mots. Ils fondent notre identité et président à toutes nos actions. Les hommes et les femmes qui travaillent pour SITA constituent le moteur de notre réussite. C’est pourquoi nous privilégions leur progression professionnelle dans le cadre d’une collaboration constructive.
La formation comme tremplin
L’évolution de nos métiers est permanente. Les programmes de formation doivent donc l’être également. Ces programmes comprennent des cursus opérationnels, comme c’est le cas pour "l’école des métiers”, destinée aux chauffeurs et équipiers de collecte. Ils comprennent également des formations au management et aux fonctions d’encadrement. La finalité de ces cursus est de renforcer les compétences des collaborateurs de l’entreprise, d’insuffler l’esprit d’innovation, de promouvoir les valeurs fondamentales de sécurité, de proximité, d’exigence environnementale et de service.
