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18 000 hommes et femmes écrivent notre histoire

Evolution des carrières & formations


SUEZ porte une attention particulière au développement des compétences et de l’expertise afin de permettre à ses collaborateurs de s’inscrire dans une dynamique de progrès et de mobilité nationale et internationale.

Progresser

SUEZ favorise la bonne intégration de ses nouveaux collaborateurs. Dès les premières semaines, un parcours d’intégration est défini, en fonction de son poste et de ses missions, afin de découvrir son nouvel environnement professionnel.

Des entretiens de développements sont organisés pour que les collaborateurs bénéficient d’un moment d’échange avec leur manager, s’assurent de la cohérence de leur mission et définissent des axes de progrès.

Les managers sont soutenus dans leur rôle d’encadrement par des outils RH partagés qui visent à favoriser la diffusion d’une même culture (référentiels communs, supports d’entretiens, formations managériales au sein de l’Ecole du Management de SUEZ, etc.).

Se développer

Pour accompagner l’évolution des compétences nécessaires à ses métiers, SUEZ s’appuie sur :

  • « L’école des métiers » développe des parcours de formation aux métiers de SUEZ qui permettent de renforcer la maitrise des fondamentaux, d’acquérir de nouveaux savoir-faire et de favoriser le partage d’une culture commune,
  • « L’école du management » constitue un socle de formations communes et spécifiques au rôle du manager.

Etre acteur de son parcours professionnel

Avec un dispositif d’accompagnement, la mobilité interne favorise le partage d’expériences et l’enrichissement de ses connaissances au sein de SUEZ et plus largement au sein du groupe. Elle est un facteur de progrès en favorisant les échanges de savoir-faire et la coopération entre les équipes. SUEZ diffuse des bourses à l’emploi à l’ensemble des collaborateurs, met à leur disposition une adresse e-mail dédiée à la mobilité, des parcours de découverte des métiers.. Chacun peut ainsi d’être acteur de son parcours professionnel.

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Engagement

Investir dans le développement de nos collaborateurs