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18 000 hommes et femmes écrivent notre histoire

Notre politique RH


Une politique RH responsable

Par la nature de ses métiers, SUEZ joue un rôle de premier plan dans la vie locale des territoires. C’est pourquoi SUEZ engage sa responsabilité sociétale à travers :

  • La création et la pérennisation d’emplois locaux non délocalisables
  • L’amélioration continue des conditions de sécurité et de qualité de vie au travail
  • L’accès équitable à l’emploi avec un programme ambitieux en termes de mixité et de diversité

Recruter et faire évoluer les talents

SUEZ s’adapte continuellement aux évolutions de ses métiers. Ainsi, nous accompagnons le développement de nos collaborateurs à travers des plans de formations personnalisées pour chaque profil de collaborateur. Pour atteindre ces objectifs, SUEZ s’appuie sur 2 outils de formation internes : l’École du management et l’École des métiers.

SUEZ s’engage pour :

  • Favoriser la performance individuelle et collective
  • Permettre à chacun de devenir acteur de son propre parcours professionnel
  • Soutenir l’esprit d’initiative et d’entreprise

Développer les expertises de demain

SUEZ transforme son modèle économique et ses métiers pour accompagner ses clients dans la transition écologique. Parce que nos collaborateurs sont le moteur de cette transformation, nous investissons et agissons pour mobiliser les talents et encourager leur engagement. Les collaborateurs de SUEZ partagent la fierté d’exercer des métiers essentiels à la vie des populations, à leur santé et à la protection de l’environnement. Ils partagent les mêmes valeurs d’exigence, d’engagement, d’audace et de cohésion.