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Responsabilité sociale et environnementale


Pour SUEZ, la responsabilité sociale et environnementale consiste notamment à valoriser et renforcer la diversité pour en faire un véritable levier de performance pour l’entreprise.

Depuis de nombreuses années, la diversité est présente au sein de SUEZ au travers de ses 66 nationalités représentées.

Cette diversité est porteuse de richesse humaine et économique pour nos collaborateurs, nos clients et nos parties prenantes.

Pour SUEZ « la diversité est l’affaire de chacun et doit être visible par tous ».

Au travers de sa politique Diversité, SUEZ s’engage à :

  • Favoriser la confiance de ses clients en agissant sur l’insertion des personnes éloignées de l’emploi
  • Garantir l’engagement de ses collaborateurs en favorisant la mixité professionnelle et intergénérationnelle, et le « bien vivre » au travail

Favoriser l’insertion des personnes éloignées de l’emploi

Depuis plusieurs années, Rebond met en œuvre des projets d’insertion professionnelle et d’accompagnement social qui permettent d’embaucher, de former et de favoriser la stabilité professionnelle des personnes en difficulté.

Développer la mixité professionnelle et intergénérationnelle

SUEZ souhaite valoriser les différences et promouvoir l’égalité des chances.

Aujourd’hui, plus de 30% de femmes sont présentes sur des postes d’encadrement.
SUEZ s’engage à développer cette représentation des femmes dans l’entreprise.

Pour SUEZ, favoriser la mixité intergénérationnelle consiste également à :

  • Favoriser l’accès des jeunes au monde du travail (l’alternance, les emplois d’avenir, etc.)
  • Assurer la transmission des savoirs et des compétences entre les jeunes et les séniors dans l’entreprise (rôle du tuteur, compagnonnage).
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Engagements :

Agir pour l’égalité des chances.

Améliorer le bien-être des collaborateurs au travail

Agir pour améliorer le bien être au travail et renforcer l’implication des collaborateurs nécessite d’être à leur écoute et de recueillir leurs attentes.

Plusieurs outils ont été mis en place :

  • La réalisation régulière d’enquêtes de satisfaction auprès de l’ensemble des collaborateurs
  • Des démarches sur la qualité de vie au travail
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Engagements :

Renforcer l’engagement de nos collaborateurs et la qualité de vie au travail.